- prowadzenie akt osobowych (przechowywane w siedzibie biura rachunkowego)
- przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy (min. umowa o pracę, wypowiedzenie, świadectwo pracy, inne)
- prowadzenie dokumentacji dotyczącej potwierdzania obecności oraz absencji pracowników
- prowadzenie ewidencji czasu pracy
- sporządzanie harmonogramów czasu pracy (praca zmianowa)
- prowadzenie ewidencji gospodarki odzieżą i obuwiem roboczym
- prowadzenie rejestru wypadków przy pracy i rejestru chorób zawodowych
- szkolenia
