Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę w przypadku rozwiązywania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika. W zależności od stażu pracy u danego pracodawcy pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości:

• jednomiesięcznego wynagrodzenia – gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata,
• dwumiesięcznego wynagrodzenia – gdy pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat,
• trzymiesięcznego wynagrodzenia – gdy pracownik był zatrudniony ponad 8 lat.

Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Jej wysokość nie może jednak przekraczać kwoty 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 01.01.2011 r. 20 790 zł.