W 2011 roku zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia pracowników. Najniższa pensja wzrośnie z 1317zł do 1386zł. Kwota ta została ogłoszona w rozp. RM z dn. 05.10.2010 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. (Dz.U. Nr 194, poz. 1288). Minimalne wynagrodzenie będzie więc wyższe o 69zł, czyli o ponad 5,2% od obowiązującego w 2010 r.
W związku z podwyższeniem kwoty minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2011 r.:
- pracodawcy powinni podnieść wynagrodzenia najmniej zarabiającym pracownikom, tak aby ich pensja nie była niższa niż 1386 zł na pełnym etacie (wyjątek stanowią pracownicy w 1. roku pracy, o czym piszemy niżej),
- rośnie najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych – jeżeli podstawa, wyliczona jako średnie wynagrodzenie z 12 lub mniej miesięcy jest niższa niż podstawa minimalna, wówczas płatnik jest zobowiązany do uwzględnienia w obliczeniach świadczeń chorobowych tej wyższej podstawy,
- zmienia się minimalna kwota nadpłaty, która może być zwracana przez ZUS, zamiast zaliczania na poczet składek bieżących lub przyszłych,
- wzrasta dodatek za pracę w porze nocnej,
- wzrasta maksymalna kwota odprawy z tytułu zwolnień grupowych.
Wynagrodzenie w 1. roku pracy
Wyjątkowo minimalne wynagrodzenie dla pracowników w pierwszym roku ich pracy może być niższe niż pensja minimalna – mianowicie może wynosić 80% kwoty „ogólnego" wynagrodzenia minimalnego. Zapis ten zawarto w art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.).
Kwota minimalnego wynagrodzenia dla tej grupy pracowników również wzrasta w przyszłym roku – z 1 053,60 zł do 1108,80.
