(obowiązuje od 1 stycznia 2004r.)

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

prawo do kolejnych urlpów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendazowym.

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
- 20 dni roboczych - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni roboczych - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat,